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    “我做什么,我在做什么,我準備做什么”是天鴻地產長期以來對員工貫徹的統一方針。時刻銘記每一個崗位的職責以及工作流程是綏安人必備的工作素養。讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。
    唯才是舉,真才必用。在用才上,天鴻地產不看重學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司人員平均年齡都在35歲左右。公司在職人員雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。
   在天鴻地產,競爭機制變更為取其長、補己短的人性管理機制,合理的調動員工之間的團結性,讓員工充分的在緊張的環境中感受家一樣的溫暖。
   人才對于企業來說是第一資源,是企業的發展之本、競爭之本。在天鴻地產,有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇;在天鴻地產,有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發的人力資源管理體系。這一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮,實現自我抱負。
-所以,歡迎優秀人才加盟天鴻國際。


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